재도전 상담소 다시클리닉

돌려받고 싶어요.

신기루 (경기/청년)
  • 고민
  • 사수
  • 식권
2022-11-07
안녕하세요
회사생활 고민이 있어 다시클리닉에 찾아오게 되었습니다.
저는 갓 입사한 신입인데요

제 고민은 다음과 같습니다.
저희 회사는 점심시간에 팀끼리 같이 구내식당으로 식사를 하러 갑니다.
그런데 제 사수님이 제게 식권을 빌려가시고는
돌려주지 않으십니다.

어떻게 말을 꺼내야할지 정말 곤란합니다.
제가 핸드폰 케이스 뒤에 식권을 넣어다니는데
지난주부터 거의 매일 아, 깜빡했나 00야 나 식권 하나만~
이런식으로 자연스럽게 빌려가지고
사무실로 올라가서 돌려주시거나 하는게 전혀 없습니다.

한 10개정도 좀 안되게 빌려드린 것 같은데요
금전적으로 부담되고 무엇보다 돌려달라고 말씀드려도
계속 빌려가실 것 같아 악의 고리를 끊고 싶습니다..

스트레스 받고, 식사자리도 불편해서
점심시간을 온전히 혼자 보내고 싶습니다,,,,
해결방법이 있을까요?
ㅜㅜ 집단지성의 힘을 믿습니다...
 
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심리상담사 채범식

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(사)국민기자협회 충북 제천시 지부장
2022-11-07

근로기준법에서 규정하는 직장 내 괴롭힘이란
'직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어
다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위'를 말합니다.

즉 1) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위가 있는지 여부
    2) 업무상 적정범위를 넘었는지 여부
    3) 근무환경을 악화시켰는지 여부가 주요 판단기준이 될 것 입니다.

귀하의 경우는 직장 상사이므로 1)은 충족합니다.
예를들어 손찌검, 자동차 구매 강요, 자택 무단방문, 다나까 강요등은 업무상 적정범위라고 보기 어렵습니다.
따라서 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단되고 이 경우 위의 법에서는 신고가 발생한 경우 조사 실시,
피해근로자 보호, 행위자 조치 등의 사용자 의무를 규정하고 있습니다.

만일 귀하의 말씀처럼 사용자가 아무런 조치를 취하지 않는다면 벌칙으로 과태료가 부과될 수 있고,
고용노동부의 근로감독이 실시될 수 있으니 귀하께서는 괴롭힘 당했다는 근거를 최대한 확보하신 뒤 사용자에게 신고하시고,
사용자가 계속 묵묵부담으로 일관할 때 고용노동부에 신고하셔서 대응하시기 바랍니다.

댓글

익명
2022-11-07

식권을 1개씩만 가지고 다니시고, 또 빌려달라 하시면 1개밖에 없다구 ~~~ 안된다 말씀드려보세요.ㅜㅜ 선배가 후배 식권을 계속 빌려가다니,, 우선 돌려달라고 말씀은 해보셔야겠습니다.

좋은 선배
2022-11-08

무조건 얘기하세요. 빌려준 사람은 아무 잘못 없습니다!

투쟁
2022-11-08

점심시간에 선배 지난번에 빌려간 식권 대신에 밥사달라고 다 있는데서 이야기 해요~

도전
2022-11-08

참 별 사람 다 있네요..... 꼭 받아내시길

힘내시길
2022-11-08

상사분이라 말씀하기도 어려우실 것 같아요 ㅜㅜ 이럴 땐 기분 나쁜 티를 내며 말씀을 하는 것보단 다른 사람들이 듣는 자리에서 가볍게 던지듯 말해보는 건 어떨까요? 그래도 말이 통하지 않는다면 진지하게 말해보는 것도 좋을 것 같습니다.